top of page

Letina Williamson

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

CEO, Surgeon

Retired

25 years private practice orthopedics pivoted to healthcare technology

Orthopaedic Diversity

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

Resilient dual board-certified orthopedic surgeon and sports medicine specialist. Now solving a problem in surgery by creating an always accurate cloud-based digital surgical preference card app. Currently software CEO and continuing to support the BIPOC community.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

I wanted to have a global reach and understanding of the ongoing international orthopaedic surgery space. I have seen some change since 1988 but recognize that there is still much to be done to diversify our field.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

Just being me.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

Having a seat at the table, BUT also having contributions and suggestions translate into action, money, and opportunities. Having the ear and influence of decision-makers when you asked about what needs to change.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

Pivoting to healthcare software startup CEO

Social Accounts

Instagram:

​

Twitter:

@drlenita

bottom of page