top of page

kinzang dorji

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD orthopaedic surgery

Orthopedic Surgeon

ERRH

Hospital based

Orthopaedic Diversity

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

I did my residency from Lerdsin Hospital in Bangkok, Thailand.I have been serving in one of the remote hospital in my country for almost 2 years.I am very passionate in doing trauma surgeries and actively involved in community works also.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

It’s an opportunity to develop an interactive network with other surgeons around the world.I believe learning via sharing experiences and latest updates in our orthopedic field.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

Educate oneself and others: Learn about DEI and its importance. Encourage our colleagues and employees to do the same. We organize workshops or training sessions to educate everyone on the importance of DEI and how to promote it.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

Foster a workplace culture that values and respects diversity. Encourage open communication and dialogue among employees. Address and challenge any biases or discriminatory behavior.

Zdravím všechny, kdo se zavázali k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI) do ortopedie po celém světě!

IODA je zaneprázdněna od zpravodaje z března 2021. Na základě neúnavného úsilí Jennifer Green (Austrálie) v posledních několika letech byla organizace schopna vyvinout strukturu a správu, která by udržela misi vpřed.

Účel IODA je následující: Mezinárodní aliance pro ortopedickou rozmanitost je vytvořena s cílem zlepšit muskuloskeletální zdravotní péči na mezinárodní úrovni podporou iniciativ rovnosti, rozmanitosti a začlenění za účelem vytvoření ortopedické pracovní síly, která odráží rozmanitost komunit. Důkazy silně podporují rozmanitost a začlenění do zdravotní péče jako zásadní strategii při odstraňování nerovností v oblasti zdravotní péče. Primární rolí IODA je poskytovat globální fórum pro identifikaci, vývoj, sdílení, podporu, spolupráci a podporu rozmanitosti ve všech aspektech ortopedické chirurgie.

V tomto zpravodaji se seznámíte s nově vytvořeným výkonným výborem a samostatnými předsedy výborů složenými z jednotlivců z celého světa. O našem připravovaném webináři se dočtete v Britské ortopedické asociaci 24. září 2021, pořádané společně s WOW. Také si všimnete odkazů na nedávné webináře, sympozia a novinky týkající se regionálního úsilí IODA. Neměli bychom zapomínat, jak důležití jsou naši průmysloví partneři při podpoře rozmanitosti, začlenění a spravedlnosti v ortopedii, jak si všimnete v několika článcích tohoto měsíce. Náš Výbor pro referenční knihovny pro rozmanitost, kterému nově předsedá Julie Samora (USA), roste a bude důležitým zdrojem pro ortopedické chirurgy z celého světa, kteří se zajímají o téma DEI.

Jak možná víte, jsem horlivým stoupencem Breného Browna, profesora výzkumu v Texasu, který studuje odvahu, zranitelnost, hanbu a empatii. Nedávný segment jejího podcastu Dare to Lead ve mně rezonoval, když porovnávala kulturu „zapadání“ s kulturou „sounáležitosti“. V kultuře „zapadání“ očekáváme, že lidé budou sledovat prostředí a přizpůsobí se tomu, aby se stali těmi, o kterých si myslí, že musí být pro úspěch; vzhledem k tomu, že v kultuře „sounáležitosti“ jsou lidé skutečně sami sebou, aby mohli zažít skutečné spojení. Myslím, že je spravedlivé říci, že musíme udělat kolektivní tvrdou práci v ortopedické chirurgii, abychom se ujistili, že vytváříme autentickou kulturu „sounáležitosti“, kde existuje aktivní a strategický závazek vůči DEI. Na rozdíl od kultury „zapadání do“, kde se cení asimilace a lidé jsou drženi na úzkém standardu většiny, kulturu „sounáležitosti“ stanoví vůdce, který se stará o lidi a spojuje se s nimi s jedinečnými pohledy.

Je mi ctí sloužit jako prezident IODA a jsem odhodlán spolupracovat s vámi na vytvoření kultury sounáležitosti pro každého v našem oboru.

Able to uplift the expectations of my patients.

Social Accounts

LinkedIn:

None

Twitter:

None

bottom of page